Стоимость юридических услуг трудового юриста:
Консультация
трудового юриста
от 4 000 руб.
Составление претензии, жалобы
в трудовую инспекцию
от 15 000 руб.
Ведение трудового спора
в суде
от 70 000 руб.
Составление в суд искового заявления
по трудовому спору
от 15 000 руб.
Правовой аудит
кадровой документации компании
от 20 000 руб.
Правовое заключение по трудовому вопросу или спору
от 15 000 руб.
Полезное по трудовым спорам
??С начала 2025 года сотни компаний попали в черный список работодателей
Реестр недобросовестных работодателей ведет Роструд — в него включают бизнес, который нарушает права сотрудников. Например, платит зарплаты ниже МРОТ или нанимает специалистов без трудового договора.
Само по себе включение в реестр не влечет юридических последствий: ответственность для бизнеса наступает только за нарушения. Но черный список может плохо повлиять на репутацию: он в открытом доступе, поэтому партнеры и будущие сотрудники могут с ним ознакомиться. С начала 2025 года в реестр попали 240 компаний и ИП, выяснили Известия. Причем индивидуальных предпринимателей — большинство.
Чаще всего нарушения фиксируют в сфере транспорта, клининга, ИТ и бьюти-услуг. Из-за репутационных рисков особенно болезненным попадание в реестр становится для малого бизнеса и сфер с высокой текучкой кадров. Появление в списке может спровоцировать дополнительные проверки, ограничить доступ к госзаказам и мерам поддержки, а еще — снизить доверие клиентов.
При активной работе трудовой инспекции к октябрю 2025 года количество записей в черном списке может увеличиться до 2 000—3 000, считают эксперты. При этом попасть в реестр по ошибке невозможно, уверены в Роструде. Он формируется на основании ведомственной информации, а сведения проходят двухуровневую проверку.
Чтобы избежать попадания в черный список, юристам и предпринимателям стоит провести внутренний аудит, считают эксперты. Например, проверить кадровые документы, формы договоров и выплаты.
Когда можно уволить сотрудника?
Работодатель может уволить сотрудника, если:
- организация ликвидируется или сокращает численность (штат);
- не соответствует должности из-за недостаточной квалификации;
- не исполнил трудовые обязанности минимум два раза;
- грубо нарушил трудовые обязанности хотя бы один раз. Например, прогулял работу, разгласил коммерческую тайну, пришел на работу в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, украл или умышленно повредил имущество работодателя,
нарушил требования охраны труда;
- принес подложные документы при заключении трудового договора.
- сотрудник не прошел испытательный срок.
Также закон предусматривает специальные основания для увольнения:
- Утрата доверия при работе с деньгами или материальными ценностями
- совершение аморального проступка при выполнении воспитательных функций
- если руководитель (заместитель, главный бухгалтер) принял необоснованное решение, которое причинило ущерб организации.
Работодателю запрещено увольнять:
1) сотрудников на больничном или в отпуске;
2) беременных женщин и лиц, которые имеют детей до трех лет, одиноких матерей, которые имеют детей до 14 лет или детей-инвалидов до 18 лет;
3) несовершеннолетних;
4) сотрудников, которые представляют интересы трудового коллектива в коллективных переговорах и коллективных трудовых спорах, участников комиссии по трудовым спорам