телефоны для связи
Обратная связь
Отправить
Вы можете оплатить 800 руб и получить полное правовое заключение по Вашему вопросу или список необходимых действий
После оплаты пришлите пожалуйста Ваш вопрос и чек об оплате на WhatsApp или эл. Почту sheriev.kam@gmail.com
Оплатить
Онлайн консультация!
Наши группы
follow us
8 (925) 502-40-09
Москва

Адвокат по трудовым спорам

  • Если Вы ищете трудового юриста, то именно в нашей Коллегии Вы найдете квалифицированного адвоката по трудовым спорам с обширным судебным опытом.
  • Наш трудовой адвокат правильно и своевременно поможет сориентироваться в любом трудовом вопросе, проконсультирует Вас, составит иск, качественно представит Ваши интересы в суде по трудовому спору.
  • Имея большой практический опыт работы именно по трудовым спорам, наш трудовой адвокат поможет восстановить Ваши трудовые права.
Трудовой адвокат в Москве


Трудовые юристы Коллегии оказывают юридическую помощь работникам и работодателям !


Трудовой адвокат для работника:

  • незаконное увольнение, восстановление на работе;
  • привлечение к дисциплинарной ответственности;
  • изменение даты, формулировки и причины увольнения;
  • взыскание заработной платы и других выплат;
  • задержка выдачи трудовой книжки;
  • незаконное возложение материальной ответственности;
  • споры по ущербу, причиненному работнику.

Трудовой адвокат для работодателя:

  • участие при проверке организации трудовой инспекцией или прокуратурой;
  • споры по материальному ущербу работнику;
  • правильное увольнение работника при нарушениях распорядка или обязанностей;
  • анализ трудовой документации организации на предмет соответствия Законам;
  • участие в трудовых судебных спорах на стороне работодателя.


Запись на консультацию
к трудовому юристу
8 (925) 502-40-09


задать свой вопрос

Наши юристы по трудовым спорам.


Исаев Абильфез Идрисович

Исаев
Абильфез Идрисович

Преимущества трудовых юристов нашей Коллегии

  • Согласно Закона РФ "Об адвокатуре и адвокатской деятельности", только адвокатская деятельность является квалифицированной юридической помощью в РФ. В связи с этим услуги нашего трудового адвоката считаются квалифицированными.
  • Только адвокат несет персональную ответственность за свои действия и руководствуется в своей деятельности Кодексом адвокатской этики, исполняет поручения честно, добросовестно и квалифицированно. Поэтому каждый наш адвокат несет персональную ответственность за каждое принятое им поручение.
  • Адвокат по трудовым спорам нашей Коллегии занимается исключительно трудовыми вопросами, что делает его узким специалистом в трудовом праве. Это подтверждается его обширной судебной практикой.
  • Мы рассматриваем для наших доверителей возможность рассрочки платежей и поэтапной оплаты.
  • Ваши расходы на оплату услуг трудового адвоката мы возмещаем через суд.

Какие услуги оказывают юристы по трудовым спорам?

  • устная или письменная консультация по трудовому праву;
  • составление претензии, искового заявления, правового анализа;
  • участие в судебных заседаниях по трудовому спору;
  • обжалование решения суда по трудовому спору;
  • исполнение решения суда по трудовому спору.
  • Жалоба по трудовому вопросу в Трудовую инспекцию в форме адвокатского запроса.
Стоимость юридических услуг трудового юриста:
Консультация
трудового юриста

от 4 000 руб.

отправить заявку
Составление претензии, жалобы
в трудовую инспекцию

от 15 000 руб.

отправить заявку
Ведение трудового спора
в суде

от 70 000 руб.

отправить заявку
Составление в суд искового заявления
по трудовому спору

от 15 000 руб.

отправить заявку
Правовой аудит
кадровой документации компании

от 20 000 руб.

отправить заявку
Правовое заключение по трудовому вопросу или спору

от 15 000 руб.

отправить заявку

Полезное по трудовым спорам


Когда можно уволить сотрудника?

Работодатель может уволить сотрудника, если:

- организация ликвидируется или сокращает численность (штат);

- не соответствует должности из-за недостаточной квалификации;

- не исполнил трудовые обязанности минимум два раза;

- грубо нарушил трудовые обязанности хотя бы один раз. Например, прогулял работу, разгласил коммерческую тайну, пришел на работу в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, украл или умышленно повредил имущество работодателя, нарушил требования охраны труда;

- принес подложные документы при заключении трудового договора.

- сотрудник не прошел испытательный срок.

Также закон предусматривает специальные основания для увольнения:

- Утрата доверия при работе с деньгами или материальными ценностями

- совершение аморального проступка при выполнении воспитательных функций

- если руководитель (заместитель, главный бухгалтер) принял необоснованное решение, которое причинило ущерб организации.

Работодателю запрещено увольнять:

1) сотрудников на больничном или в отпуске;

2) беременных женщин и лиц, которые имеют детей до трех лет, одиноких матерей, которые имеют детей до 14 лет или детей-инвалидов до 18 лет;

3) несовершеннолетних;

4) сотрудников, которые представляют интересы трудового коллектива в коллективных переговорах и коллективных трудовых спорах, участников комиссии по трудовым спорам


Судебная практика юристов по трудовым спорам.

Смотреть всю практику

Дело по иску об изменении формулировки и взыскании заработной платы.

Работодатель обратился в Коллегию адвокатов с вопросом о защите против иска работника о незаконном увольнении и невыплате заработной платы. Работник требовал компенсации за вынужденный прогул в размере более 1.5 мл. руб.

Результат по делу:

Адвокат Коллеги принял поручение в интересах ответчика работодателя и избрал верную позицию по делу. Судебным решением работнику было отказано в восстановлении в должности и значительно снижена компенсация за вынужденный прогул до 190 тыс. руб.

Смотреть дело в картотеке суда ...


Адвокат Коллегии осуществлял защиту интересов Доверителя, которая была уволена за грубое нарушение трудовой дисциплины- прогулы, которых она в действительности не совершала, но, по мнению работодателя, она отсутствовала на своем рабочем месте без уважительных причин.

Адвокатом было составлено исковое заявление от имени Доверителя к работодателю о признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов.

Приказы об объявлении работнику выговоров за отсутствие на рабочем месте были изданы без получения работодателем объяснений, что является грубейшим нарушением требований ТК РФ.

Никаких прогулов и иных нарушений условий трудового договора работник не допускала. Работодатель не известил ее об изменениях условий трудового договора. В декабре 2020 г. работник узнала, что вновь беременна. 04.02.2021г. она обратилась с заявлением в Федеральную службу по труду и занятости с просьбой провести проверку в отношении работодателя по факту нарушения трудового законодательства.

В результате неопровержимых доказательств, предоставленных в судебном заседании адвокатом, удалось доказать вину работодателя в увольнении Доверителя. Она была восстановлена в занимаемой должности. Суд взыскал с работодателя все понесенные работником расходы, а также заработную плату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.

РЕШЕНИЕ СУДА

Задать вопрос!
Оставьте заявку, мы с вами свяжемся в ближайшее время.
Отзывы
Все отзывы
Контакты
Шериев и партнеры